Depuis 2019, les équipes KEPLER sont engagées dans une démarche RSE structurée, portée à l’échelle du cabinet et ancrée dans leur manière de travailler.
Cette dynamique repose sur une conviction forte : la performance d’une entreprise ne peut être dissociée de ses impacts environnementaux, sociaux et éthiques.
Dans un contexte marqué par la transition durable, les exigences ESG et les évolutions réglementaires (notamment CSRD), KEPLER inscrit ses actions dans une logique de développement durable, de résilience et de transformation responsable.
Une démarche fidèle aux valeurs de KEPLER
La démarche RSE de KEPLER s’inscrit dans la continuité directe des valeurs qui structurent le cabinet depuis sa création :
Humilité : être accessible, tolérant et bienveillant
Solidarité : répondre présent lorsque cela est nécessaire et rechercher des solutions adaptées
Engagement : faire preuve d’exemplarité et maintenir un haut niveau d’exigence
Travail en équipe : favoriser le partage, la coopération et la montée en compétence
Valeur ajoutée clients : rester orienté résultats tout en inscrivant l’action dans la durée
Une conviction forte : performance, durabilité et résilience
Dans un environnement en mutation, les entreprises doivent concilier performance économique, exigences réglementaires, attentes des parties prenantes et enjeux environnementaux.
KEPLER considère que la responsabilité sociétale ne constitue pas uniquement une contrainte, mais un levier de transformation durable.
Les enjeux de décarbonation, de responsabilité des chaînes d’approvisionnement ou encore d’impact social s’intègrent aujourd’hui de manière transverse dans les organisations. Cette vision guide à la fois notre fonctionnement interne et notre manière d’accompagner les transformations.
Nos réalisations
Afin de concrétiser son engagement en faveur des droits sociaux et de l’environnement, KEPLER a lancé dès 2019 un programme interne de transformation RSE : KARE.
Ce programme vise à promouvoir et coordonner les actions du cabinet sur les sujets environnementaux, sociaux et éthiques les plus structurants, en cohérence avec les principes du Pacte Mondial des Nations Unies.
Porté par une équipe transverse, KARE mobilise l’ensemble des collaborateurs autour d’objectifs communs, assure le suivi des initiatives et inscrit la démarche dans une logique d’amélioration continue.
Nos priorités d’action
Réduire l’empreinte environnementale de nos activités
Renforcer notre impact social et humain
Garantir des pratiques éthiques et responsables
Structurer et faire progresser notre fonctionnement interne
Développer une culture commune de la responsabilité et de la transition durable
Nos actions concrètes
🔹 Réduction de l’empreinte environnementale
Dans un métier où les déplacements représentent un enjeu majeur, KEPLER agit concrètement pour limiter son impact carbone :
réalisation d’un bilan carbone régulier
mise en place d’une charte télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine avec accompagnement financier)
remboursement à 100 % des transports en commun
développement des mobilités douces (vélo, équipements, stationnements)
limitation des déplacements à fort impact environnemental
interdiction des trajets en avion lorsqu’une alternative en train de moins de 3 heures est disponible
🔹 Gestion des déchets et des ressources
KEPLER met en œuvre des actions concrètes pour réduire ses déchets et améliorer leur gestion :
tri et valorisation des déchets via des partenaires spécialisés
suppression des corbeilles individuelles
réduction des déchets liés aux repas
utilisation de contenants et équipements réutilisables
🔹 Gouvernance et éthique
Le cabinet applique des standards élevés en matière d’éthique et de gouvernance :
mise en place d’une politique anti-corruption
création d’un Comité Éthique
déploiement d’une politique Achats Responsables
respect des principes de transparence, conformité et responsabilité
La politique Achats Responsables vise notamment à réduire l’impact des achats, accompagner les fournisseurs de manière responsable et inscrire ces pratiques dans une logique d’amélioration continue.
🔹 Engagement social et inclusion
KEPLER place l’humain au cœur de son développement :
politique de non-discrimination et de non-harcèlement (tolérance zéro)
Comité Diversité & Inclusion
signature de la Charte de la diversité
développement des compétences et employabilité
amélioration continue de la qualité de vie au travail
Sensibiliser et former pour agir durablement
La diffusion d’une culture commune est un levier clé de transformation.
KEPLER a intégré la Fresque du Climat dans le parcours de ses collaborateurs afin de renforcer la compréhension des enjeux climatiques et encourager des actions concrètes.
L’objectif est de former l’ensemble des équipes et de développer des relais internes capables de porter ces enjeux dans la durée.
Une reconnaissance externe de notre démarche
KEPLER a obtenu la médaille EcoVadis Silver en 2022, après une première distinction Bronze en 2020.
Cette progression reflète les efforts engagés en matière d’impact environnemental, social et de gouvernance.
Elle témoigne de la volonté du cabinet d’inscrire sa démarche RSE dans une logique d’amélioration continue et de performance durable.
Une démarche cohérente avec notre vision du conseil
Depuis sa création, KEPLER accompagne les transformations des entreprises au plus près des réalités opérationnelles.
Les enjeux de transition durable, de responsabilité sociétale et de performance environnementale sont aujourd’hui intégrés de manière transverse dans les organisations, en lien avec les fonctions achats, supply chain, innovation, opérations et transformation.
Notre démarche RSE reflète cette cohérence : elle s’inscrit dans une approche globale, concrète et durable de la performance.
Vers une performance durable et responsable
KEPLER poursuit le développement de sa démarche RSE avec un objectif clair : contribuer à des modèles économiques plus durables, plus responsables et plus résilients.
Cet engagement s’inscrit dans la durée, en cohérence avec l’ambition du cabinet : accompagner des transformations performantes, responsables et créatrices de valeur.
Diplômé de l’École Centrale de Paris et titulaire d’un Mastère ESCP-EAP, Bernard Ouriou offre un double parcours, dans le conseil et l’industrie, principalement…
Bernard Ouriou
Bernard Ouriou
Directeur Associé
Diplômé de l’École Centrale de Paris et titulaire d’un Mastère ESCP-EAP, Bernard Ouriou offre un double parcours, dans le conseil et l’industrie, principalement automobile. Celui-ci lui a permis d’embrasser un panel sectoriel très large. Il intervient principalement dans les secteurs ferroviaire, cosmétique, aéronautique, chimie et des biens d’équipements, notamment sur des problématiques de transition durable.
Fabien Lepère
Directeur
Diplômé de l’École polytechnique et de l’ISAE-Supaéro, Fabien Lepère a travaillé pendant trois ans dans l’industrie, avant de s’orienter vers le conseil opérationnel à…
Fabien Lepère
Fabien Lepère
Directeur
Diplômé de l’École polytechnique et de l’ISAE-Supaéro, Fabien Lepère a travaillé pendant trois ans dans l’industrie, avant de s’orienter vers le conseil opérationnel à partir de 2012. Il a développé une expérience internationale, notamment en France et en Afrique du Sud. Désormais directeur chez KEPLER, Fabien accompagne des clients – notamment dans les secteurs de la cosmétique, des services et de la distribution – sur leurs problématiques liées à l’innovation durable, au sourcing responsable, à la sécurisation du risque fournisseur et à la transformation digitale des entreprises.
Notre Équipe RSE se tient à votre disposition pour répondre à vos questions
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