Profils recherchés

KEPLER recherche une diversité de profils pour composer ses équipes : un parcours différentiant ou une expérience atypique pourront être des atouts s’ils sont mis en lumière au regard de notre activité.

Etudiants et jeunes diplômés

Nous recrutons des consultants issus des meilleures écoles de commerce ou d’ingénieurs, dotés d’une forte autonomie et créativité, ainsi que d’une capacité d’intégration rapide au sein d’une équipe jeune et en croissance continue.

Profils expérimentés

Nous recherchons principalement des consultants dotés d’une expérience significative dans le métier du conseil, avec une forte expertise fonctionnelle sur au moins l’un de nos 4 domaines d’excellence. Une expérience opérationnelle constitue un atout supplémentaire.

Processus de recrutement

Plusieurs moyens existent pour nous rejoindre : via le formulaire de notre site internet, via notre adresse email recrutement@kepler-consulting.com, ou en répondant à une annonce sur les sites de recrutement partenaires.

Quel que soit le canal utilisé, le processus de recrutement est unifié :

01

Un premier entretien avec un associé de Kepler permet de comprendre votre parcours et vos motivations à nous rejoindre. C’est également l’occasion pour vous de mieux connaître notre métier ainsi que notre vision pour Kepler.

02

Le deuxième entretien, également avec deux associés, est essentiellement axé autour de l’aptitude du candidat, avec notamment la réalisation d’un ou de plusieurs cas pratiques.

03

Enfin, vous pouvez rencontrer un consultant afin de l’interroger sur la vie au quotidien chez KEPLER ou la teneur des missions confiées.