Rejoindre KEPLER

 

Votre développement personnel et professionnel est l’une de nos priorités. Nous l'avons articulé autour de trois axes :

 

   La formation : avec un programme adapté pour chaque niveau combinant des modules axés sur les

      expertises métiers et sectorielles, avec des modules orientés sur les compétences conseil (communication, 

      gestion de projet…) ;

 

   Le coaching : très vite mis en avant sur les projets en binôme avec un manager ou un directeur, vous mettez

       en œuvre les méthodologies du cabinet. Dans le courant de la première année, un séjour d’une semaine  

       dans nos bureaux en Chine ou en Inde permet d’appréhender concrètement les enjeux et problématiques

       liés au Global Sourcing ;

 

   Le développement : de par sa situation de jeune cabinet en forte croissance, KEPLER vous offre une 

       formidable opportunité de contribuer activement à son développement. Sous la responsabilité d’un associé, 

       chaque consultant est en charge de la conduite d’un chantier de développement.

 

 

Notre système dynamique d'évolution repose sur une évaluation biannuelle, permettant aux meilleurs consultants d'accéder rapidement à des postes de management. Ces évaluations se font sur la base de 5 critères principaux :

 

     Compétences analytiques

     Communication et relation client

     Relation d'équipe

     Respect des valeurs

     Capitalisation du savoir

 

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